杭州不锈钢水箱厂家作为生产制造型企业里的一份子，对于人才的引进是至关重要的。一个产品的创新力，很大程度是取决于人才，一个企业有无人才，不仅是关系到今天的生产，更关系到企业的明天。

　　面对就业市场如此庞大的人群，企业通过什么方法快速锁定人才呢？企业要注重各种人才的培养，很多企业非常喜欢引进别家企业的人才，他们觉得这样是最快得到人才的办法。古人云“攻城为下攻心为上”，一个人才能够成功从别家跳槽到自己企业来，无非就是看到了新企业给出的薪资，新企业的环境，新企业的福利等要高于前面那家企业。换句话讲，当又有另外一家开出了比自己现在企业更好的福利条件，他会不会又来一次跳槽呢？如果是这样，对于自己的企业来讲，这是一个损失。

　　企业要真正留住人才，需要靠各种福利工资环境等，这些是必须的，但是最重要的是要给这些人才足够的归属感，给他们一个长期的发展计划。很多制造型企业只注重企业的生产规模，生产效率，给相关员工的职业规划考虑是欠缺的，很多企业确实存在着留不住人才的情况，企业要从根本出发，立足员工本身，给员工一个长期的发展和归属感。

　　杭州不锈钢水箱厂家要想长期发展，必须是要留住人才，才能够在更大的市场机遇面前把握住机会。